安徽人再上18天班,今年就终了了!你手里的这个东西必需要懂!

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(以上为告白信息)

今年的法定节日假期都过完了!是不是内心有一丝难过?但是另有一个好音讯!那便是……

……

你只需再对峙上18天班

你的2016年就过!完!啦!

10月份再任务10天

11月份任务22天

12月份任务22天

一共54天

按均匀每天任务8个小时算

一共432个小时,算计18天!

也便是说

另有18天的任务工夫就到2017年了!

如许一算,你还会以为累吗?

2017年1月27日便是元旦,春节假期也不远了。年底将至,一大波奖金正在接近,但是你真的理解它吗?关于年末奖那些不得不说的机密请往下看!

企业篇

单位必需发放年末奖吗?

答:年末奖的发放,休息执法没有硬性规矩,能否发放年末奖,属于单位的自主权。但假如休息条约中有明白规矩,或许单位的规章制度中对年末奖有明白规矩,单位就应该按照商定或许规矩发放。

用人单位有权随意扣发年末奖金吗?

假如休息条约明白规矩年末奖金属于休息人为的一部分,或许用人单位将发放年末奖金规矩在规章制度里,那么用人单位不克不及无故扣发员工的年末奖金。

第二种情况是,年末奖金是用人单位赐与员工的一种特别嘉奖,不适用于统统员工,不属于休息人为的一部分,这种情况用人单位可以根据运营情况和员工的任务表现自主决议能否发放此类年末奖金。

年末奖延期、分期发放能否守法?

根据《休息法》规矩,年末奖是人为的一部分,属于休息人为的范畴,假如在休息条约或规章制度中规矩发放年末奖,那么推延年末奖的发放,无异于欠薪。

按照《休息法》规矩,不得剥削或许无故拖欠休息者的人为,对迟发年末奖的企业主应赐与批判教诲,严峻的可由休息行政部分责令支付休息者的人为人为、经济补偿,并责令支付补偿金,以侵害休息者合理权柄情况论处。至于企业将年末奖分期发放,并不守法。

企业关于怎样发放年末奖有自主权,因此只需不延期,分期并不守法。

可否每月从员工人为中扣除一部分用作年末奖?

有些用人单位与休息者在条约中商定,每月从人为中扣除一部分押在单位,年底再以年末奖的方式发放,这种年末奖真实便是人为,假如用人单位恶意拖欠,休息者不但可以要求用人单位支付,还可以向休息监察或仲裁部分主张加付补偿金。

单位能否可以实物方法抵发年末奖?

《人为支付暂行规矩》第五条规矩,人为该当以法定货币支付,不得以实物及有价证券交换货币支付。由于年末奖属于人为性子,因此年末奖的发放不克不及以实物抵发。

13薪可以当作年末奖吗?

很多企业,特别是外企喜好采取13薪或14薪的方法来嘉奖职工,即按员工平常月支出的数额在年底加发一个月至数个月的人为。而13薪与年末奖有所区别。它不是奖金,和月薪性子相反,属于结实发放,发放数额、方法、工夫都是确定的。并且13薪作为月人为谋略个税,年末奖个税则需求平摊12个月后再谋略。

员工篇

“我”能拿年末奖吗?

《休息法》明白规矩:“人为分派该当按照按劳分派准绳,实行同工同酬。”年末奖属于休息人为,也必需按照同工同酬准绳。”

以下说法都违犯《休息法》中“同工同酬”准绳:

1.稽核合格后才干享用年末奖

2.稽核前分开单位的不克不及拿年末奖

3.放时不在册的员工不拿年末奖

4.未做满一年的员工不克不及拿年末奖

5.年中离任的员工不克不及拿年末奖

提早离任、新进职工当年可以拿到年末奖吗?

假如休息条约或公司规章制度都未对年末奖有明白规矩,按同工同酬准绳,休息争议仲裁机构或法院普通会支持离任职工失掉一定比例的年末奖。同理,“新进员工”也可以失掉一定比例的年末奖。

年末奖个税怎样算?

年末奖也需归入薪酬谋略集团所得税。

年末奖计缴个税的三种办法:

办法一:发放年末奖确当月人为高于3500元时,年末奖扣税方法为:年末奖*税率-速算扣除数,税率是按年末奖/12作为“应征税所得额”对应的税率。

办法二:当月人为低于3500元时,年末奖集团所得税:(年末奖-(3500-月人为))*税率-速算扣除数,税率是按年末奖-(3500-月人为)除以12作为“应征税所得额”对应的税率。

办法三:年末奖金与双薪分歧个月内发放时,将所发的双薪与年末奖金吞并除以12个月,找出对应税率,(双薪+年末奖)/12×税率-速算扣除数。

多发了1块钱,得多缴税上千元吗?

案例:单位发给小李年末奖18800元,按照有关年末奖集团所得税政策谋略,小李应为这笔支出缴税1775元,即税后小李实际拿得手的钱是17025元。同单位的小王年末奖是18000元,异样办法谋略,应该缴税540元,税后小王实际拿得手的钱是17460元。如许,就形成小李比小王只是多了800元年末奖,但却要比小王多缴1235元的税,招致小李实际上是“得不偿税”,还要倒贴,后果拿得手的钱就比小王少了435元。

这是因我国年末奖集团所得税谋略办法招致的特别后果。18000元年末奖,对应税率是3%,应征税540元,税后可以拿到17460元。但假如年末奖添加1元到18001元,对应的计税税率为10%,应征税上升到1695.10元,后果,税后能拿到的年末奖只要16305.9元。也便是说,多发1元年末奖会招致税后少得1154.1元。

年末奖有哪些盲区可以公道避税?

据《羊城晚报》报道,年末奖“盲区”共有六个区段,辨别是:[18001元,19283.33元];[54001元,60187.50元];[108001元,114600元];[420001元,447500元];[660001元,706538.46元];[960001元,1120000元]。

如下图所示:

发18001元比18000元多征税1154.1元;

发54001元比54000元多征税4950.2元;

发108001元比108000元多征税4950,25元;

发420001元比420000元多征税19250.3元;

发660001元比660000元多征税30250.35元;

发960001元比960000元多征税88000.4元。

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☺综合:杭州交通91.8、工人日报(ID:grrbwx)、三秦都市报、羊城晚报、申工社等,向原创致敬

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